可靠股份（301009.SZ）的内部矛盾已进入白热化阶段。2月23日下午，公司发布公告，提请解除独立董事景乃权的职务，理由是其丧失独立性、未尽勤勉尽责义务且缺乏独立董事职业操守。该项议案在2月12日召开的第五届董事会第十七次（临时）会议上以5票同意、2票反对通过，投下反对票的正是公司董事鲍佳与当事人景乃权，目前该事项尚需公司股东会审议通过。

这场独董解职风波，根源是公司实控人金利伟的前妻、董事鲍佳的薪酬争议。2024年两人离婚后，鲍佳卸任总经理仅保留非独立董事职务，却仍领取高额薪酬，引发投资者质疑，而独董景乃权在薪酬审议中的立场，进一步激化了各方矛盾，让这场源于私人恩怨的分歧，演变为影响公司治理的公开风波。

核心争议：卸任总经理后，未上班仍领百万高薪？

可靠股份此次矛盾激化的核心，是鲍佳的薪酬公允性问题。2025年11月，有投资者在深交所“互动易”平台提出质疑：鲍佳2024年仅担任公司总经理19天，薪酬却高达243万元，较上年翻倍，而公司其他高管薪酬基本无变化，这样的薪酬水平是否合理？

针对这一质疑，可靠股份表示，公司薪酬与考核委员会已响应市场关切，于2025年12月对包括实控人、鲍佳在内的全体董高薪酬进行了无差别合规性核查。而鲍佳则对2024年薪酬大幅增长给出了解释：其中120万元为含税年薪，额外的122.554万元为业务提成，且其与公司的劳动关系仍处于合法存续期内。

围绕这笔业务提成，双方还曾产生劳动仲裁纠纷。可靠股份披露，2024年4月公司根据一季度业绩核算鲍佳应发提成122.55万元，代扣代缴个人所得税后完成支付，但鲍佳对个税代扣义务存在异议，将款项全额退回。同年10月，鲍佳向临安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，直至12月公司再次支付该笔提成并依法履行个税代扣义务后，鲍佳主动撤回仲裁申请，该事项才得以结清。

相较于2024年的薪酬争议，更受市场关注的是鲍佳2025年的薪酬发放情况。可靠股份董秘王向亭2月24日接受时代周报记者采访时明确表示：“自我加入公司到目前为止，我从来没见过她（鲍佳）的面，打卡记录也没有她。（鲍佳）不做总经理了，2025年也没来上班，续领这个薪酬（总经理薪酬120万）是不太合适的。”

王向亭进一步补充，鲍佳目前的非独立董事身份仍然有效且在履职，但薪酬却仍按此前总经理任职时的标准发放。按照公司2024年1月公告的《薪酬管理制度》，非独立董事不领取津贴，这也让鲍佳的薪酬发放更具争议性。

风波升级：独董被指“独立性坍塌”，双方各执一词

薪酬争议的发酵，直接引发了独董景乃权的解职风波。可靠股份称，2025年12月23日薪酬委员会审议鲍佳薪酬事项时，景乃权展现出明显的“特定立场预设”，已严重背离独立董事的中立立场。

据悉，景乃权作为公司董事会薪酬与考核委员会主任委员，在已知公司《薪酬管理制度》规定非独立董事不领取津贴、且鲍佳2025年未向公司提供劳动或服务的情况下，仍公然要求将鲍佳的高额报酬定性为“无责津贴”。当其他委员会成员提出合规质疑时，景乃权还当场发表“别人管不着”等极端言论，试图阻碍正常的合规审计与绩效核查。

可靠股份认为，景乃权的上述行为，已从“独立的监督者”异化为“特定股东利益代言人”，其履职目的不再是保护全体股东利益，而是为鲍佳的不当利益辩护，因此提请解除其独董职务，并称这是打破决策流程绑架、完善公司治理结构的唯一合法且必要途径。

对于这一指控，景乃权与鲍佳均予以否认。景乃权2月24日对时代周报记者表示，“只要我开会前辞职就避免对我的争议了，我不辞职就是希望引起制度的讨论，而不是娱乐化。”他还指出，公司与鲍佳的劳动合同并未解除，却移除其职务、未指派任何工作，若公司不愿让鲍佳参与经营，也不愿支付相应津贴，可在规则范围内开除鲍佳，而非通过质疑独董独立性解决问题。

公开资料显示，景乃权出生于1962年4月，是新华社特约经济分析师、浙江省公共政策研究院研究员，曾任浙江大学金融系副教授、硕士生导师，2024年4月出任可靠股份独立董事，其丰富的学术与行业经验，也让此次独董解职风波更受市场关注。景乃权直言，公司解除其职务的理由“荒唐、肤浅且违法违规”，是大股东因工作分歧发起的报复，更是对国内独董制度的严重挑衅。

背后隐情：夫妻反目，从创业伙伴到控制权之争

这场独董解职风波，本质上是可靠股份实控人金利伟与鲍佳离婚后，控制权之争的进一步升级。两人原本是并肩作战的创业伉俪，金利伟于2001年创办可靠股份（前身为杭州侨资纸业有限公司），公司专注于一次性卫生用品的设计、研发、生产和销售，产品涵盖婴儿护理用品、成人失禁用品和宠物卫生用品等，2021年6月在深交所创业板上市，成为“成人失禁护理用品第一股”。

鲍佳于2004年加入公司，从外贸部经理一路晋升至副总经理、总经理，为公司发展作出了重要贡献。2022年9月，鲍佳出任公司总经理，直至2024年1月卸任，仅保留非独立董事职务。

2024年2月28日，可靠股份公告了金利伟与鲍佳协商离婚的消息。根据离婚财产分割协议，金利伟合计持股约30.13%，鲍佳合计持股约29.13%，后者自愿不可撤销地放弃占总股本4%股份的表决权。分割完成后，金利伟持有公司34.25%的表决权，成为唯一实际控制人；鲍佳持有25.13%的表决权，成为公司第二大股东，双方形成微妙的股权均势。

离婚后，双方的矛盾逐渐公开化、白热化。2024年以来，鲍佳在董事会中对公司多项议案密集投出反对或弃权票，涵盖各季度报告、利润分配预案、关联交易及高管聘任等多个领域。她还多次公开质疑金利伟的经营决策，指责其“私设高管、架空董事会”，并认为金利伟在“杜迪”品牌婴儿纸尿裤业务处置中“强行主导导致持续亏损”。

景乃权曾表示，可靠股份的两位“创始人”都不容易，拥有各自的业务优势，认为此次薪酬争议是金利伟恶意挑起股东矛盾、提升自身控制权的精心策划。但可靠股份明确反驳，称公司唯一创始人为金利伟，鲍佳是公司设立三年后入职的员工，并非创始股东，其减持前98.26%的股份均来源于离婚财产分割，既非创业出资所得，也非经营贡献所得，不存在“创始人”身份。

后续走向：独董解职待股东会表决，公司经营受波及

目前，可靠股份解除景乃权独立董事职务的议案，尚需通过3月12日召开的公司临时股东会审议。根据公司2025年末披露的公司章程，董事会成员的任免及其报酬和支付方法，需由股东会以普通决议通过，即由出席股东会的股东（包括股东代理人）所持表决权的过半数通过。

值得注意的是，内斗已对可靠股份的经营产生一定影响。数据显示，公司营收已连续两年下滑，2023年同比下降7.42%，2024年营业收入10.79亿元，同比微降0.27%；经营活动产生的现金流量净额同比大幅下滑76.97%，现金流恶化。尽管2025年前三季度业绩有所回暖，营业收入8.29亿元、归母净利润2798.44万元，同比分别增长5.12%和26.79%，但第三季度仍出现亏损，归母净利润为-29.42万元，扣非净利润为-162.77万元。

这场始于薪酬争议的内斗，不仅撕裂了公司的治理结构，也让“可靠”的品牌形象蒙上阴影。未来，随着3月12日临时股东会的召开，景乃权的独董职务能否顺利解除、鲍佳的薪酬争议如何妥善解决，以及金利伟与鲍佳的控制权之争是否会进一步升级，均将成为市场关注的焦点，也将直接影响可靠股份的后续发展走向。